En selvtest for ejerledere og ledere
Et advisory board skaber ikke værdi i sig selv.
Værdien opstår først, når både virksomheden og lederen er klar til at bruge det aktivt.
Mange ønsker et advisory board, fordi det lyder rigtigt, men effekten afhænger af timing, åbenhed og evnen til at omsætte sparring til handling.
Svar ærligt på nedenstående spørgsmål.
Der er ingen rigtige eller forkerte svar, kun brugbare indsigter.
DEL 1: Virksomhedens parathed
1. Vi har en forretning i drift (eller meget tæt på)
-Ja, der er stabil drift
-Delvist - vi er i gang, men ikke helt stabile
-Nej - vi er stadig på idé-/eksperimentstadiet
2. Jeg kan klart forklare, hvilken værdi vi skaber for vores kunder
-Ja, helt klart
-Nogenlunde
-Nej, det er stadig uklart
3. Jeg har en tydelig ambition for virksomheden
-Ja jeg ved, hvor jeg vil hen
-Jeg har flere retninger i spil
-Nej, jeg er primært i drift
4. Virksomheden har (eller kan få) adgang til ressourcer til vækst
-Ja
-Delvist / under afklaring
-Nej
DEL 2: Din personlige parathed som leder
5. Jeg er åben for at blive udfordret på mine antagelser
-Ja, også når det er ubehageligt
-Nogle gange
-Sjældent
6. Jeg kan sige “det ved jeg ikke” uden at miste fodfæste
-Ja
-Delvist
-Nej
7. Jeg har tid og energi til at arbejde med input mellem møderne
-Ja, jeg prioriterer det
-Måske, hvis værdien er tydelig
-Nej, kalenderen er allerede presset
8. Jeg er klar til at blive holdt op på beslutninger og handlinger
-Ja det er netop det, jeg har brug for
-Delvist
-Nej, jeg foretrækker fuld frihed
DEL 3: Klarhed om formål
9. Jeg ved, hvad jeg gerne vil have hjælp til
(fx strategi, prioritering, skalering, ledelse eller salg)
-Ja, meget tydeligt
-Nogenlunde
-Nej det håber jeg, et advisory board kan afklare
10. Jeg accepterer, at retning og mål kan udvikle sig undervejs
-Ja, læring er en del af processen
-Måske
-Nej, jeg ønsker faste svar hurtigt
🧮 SCORING & FORTOLKNING
Giv dig selv:
-
2 point for hvert øverste svar
-
1 point for hvert midterste svar
-
0 point for hvert nederste svar
Maks. score: 20 point
🔴 0–7 point → Ikke klar endnu
Du er sandsynligvis:
-
For tidligt i forretningsudviklingen
-
For presset i driften
-
Eller ikke klar til den personlige proces
👉 Anbefaling:
Fokuser først på at skabe klarhed om forretning, mål og prioriteringer og overvej advisory board senere.
🟡 8–14 point → På vej
Du har et reelt potentiale, men mangler muligvis:
-
Tid
-
Fokus
-
Eller tydelig retning
👉 Anbefaling:
Et advisory board kan skabe stor værdi, især hvis forventninger og mål afstemmes tydeligt fra start.
🟢 15–20 point → Klar til advisory board
Du:
-
Er klar til strategisk sparring
-
Har høj læringsparathed
-
Kan omsætte input til handling
👉 Anbefaling:
Et advisory board vil sandsynligvis accelerere din virksomheds udvikling markant.
Refleksionsspørgsmål:
Hvilket spørgsmål eller problem fylder mest i din virksomhed lige nu?
Hvis du ikke længere stod alene med det, hvad kunne det så frigøre af energi, retning og handlekraft?
Klar til næste skridt?
Hvis du genkender din situation og ønsker sparring fra erfarne erhvervsprofiler, kan du ansøge om screening til et advisory board gennem WeBoard.
Ansøg om et advisory board her:
https://4037.foreninglet.dk/memberportal/subscribe/index/150527